“性骚扰”进入妇女权益保障法修正案草案

　　【条文】“任何人不得对妇女进行性骚扰。”

     “性骚扰”名词解释

　　性骚扰是性歧视的一种形式，即通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰最大的危害是造成受害人生理、心理和感情上的伤害。一般来说，性骚扰包括语言骚扰、性挑逗和性胁迫等三类骚扰行为。

　　【意义】对性骚扰行为作出明确的禁止规定，为性骚扰受害者依法维权提供相应的法律武器。性骚扰对女性的伤害，有时候并不表现在身体上，更多的是精神上的伤害。草案对性骚扰作出规定，彰显出我国法律更加人性化，是法制进步的一个表现。

        用人单位对性骚扰有责

　　【条文】“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。”

　　【条文】“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。”

　　看到“性骚扰”被立法，我头一个念头就是为妇女同志又争取到了一些权利而感到高兴，心里又觉得有些话不得不说。

　　让我们从顺序上来分析一下这些关键词：

　　性骚扰：顾名思义，性方面的骚扰，应该包括男性对女性的骚扰，男性对男性的骚扰，女性对男性的骚扰，女性对女性的骚扰。现在都21世纪了，男女平等从上个世纪开始就一直挂在女同志嘴边上，现在咱们男同胞也应该出来喊两声，女男平等！"性骚扰"难道真的只发生在男老板和女秘书，男上司和女下级身上吗？！

　　妇女权益保障：深圳去年出了个女公安局长，贪污之外还利用手腕逼下属和自己“那个了”，在侦破中，此行为被定性为“接受下属性贿赂”！可怜这个英俊的帅哥下属，明明是受到了女上级的“性骚扰”，最后迫于压力，不得不从了领导的淫威，在该女局长神清气爽后，给予了一些提升作为回报，明明这个男同志是一个性骚扰的受害者，怎么就成了“贿赂者”？？那请问，若是某女下级在男上司的威逼下不得不忍受了一些性骚扰，最后得以提拔，请问该女士是不是进行了“性贿赂”？可惜，女下属的遭遇现在有法可依了，这个叫“性骚扰”…… 男女平等，就是要切实做到，男、女在性骚扰上平等，在强奸罪的定义上平等，要知道女人也会强奸男人，男人也会强奸男人，女人对女人也可能进行性骚扰，这些，都必须考虑进去，否则“性骚扰”这个法律条文，又会成为只针对男性，不针对女性和同性的一个有漏洞的不平等法规！

　　“任何人对妇女不得进行性骚扰”：并没有说妇女不得性骚扰任何人，各位长的帅些的兄弟们啊，咱们赶快成立“男联”吧！让咱们也倡导一个《弱男权益保障法修正草案》吧！

　　语言骚扰、性挑逗和性胁迫：很多事情不能按死条框上纲上线，现在都什么年代了，我可以直言不讳地说，我手机上收到的黄段子，有一大半是女同志发给我的；旅途中的黄段子，是女导游讲给我听的；酒席上的黄段子，是女老板说的；走过身边的女同事会对我说，你今天好帅啊；今天和我同坐交通车的女同事，衣服扣子就没扣好，半截白肉露了出来，我很羞涩地告诉她，你今天扣子没扣好，怕是要暴光；某个女网友对我说“出来玩啊，怎么了，怕老婆了？”……请问，这些是不是都算性骚扰？到底谁骚扰谁？换了一个男人给女同事发了黄段子，叫性骚扰，换了一个男导游给女游客讲黄段子，叫性骚扰，换了我对一个女同事或者女下属说，你今天穿的很性感，那叫性骚扰，我一不留神忘记拉拉链了，那叫性骚扰，我对女同事说，今天把你老公甩了，大家出去聚会，那叫性骚扰……这个世界，还有王法吗？还有几个人不性骚扰的？也许，我们正处在一个性骚扰的年代，但性骚扰如何界定？相同的言语在两个熟人身上，或者是本来就有好感的两个人身上说出，就不叫性骚扰，那叫“爱的表白”，“情感的试探”，稍微不熟或者翻脸不认，就成了性骚扰，引用《功夫》的一句台词，“一个天真活泼的小伙子，就因为说了一个黄段子，就给说成性骚扰，这还有王法吗？”

　　采取措施防止工作场所的性骚扰：我的寒毛立了起来，这如何防范？我倒是想到了若干办法~~~

　　1．到处安放摄像头和麦克风？谁出钱？这样一套系统要多少钱？监视器和录象机放哪里？老板办公室还是公安局派出所？放在公司你确认那机器是正常运转的吗？放派出所里那么多动静警察看的过来吗？还有，没觉得这样是侵犯隐私吗？我爱没事就挖鼻孔，全给录下来给人看吗？每个人都有肖像权，我不愿意被拍下来，每个人都有隐私权，我不愿意给人监视，行吗？

　　2.两个人单独相处必须开着门？随身都得有一个录音笔？男老板见女下属，嘴巴要封起来，手要捆起来？女人都得穿有机玻璃的衣服，以便提取男老板卡油留下的指纹？我手能动，人家说我虽然没碰她，但做了下流动作，还是背对着摄象机做的；我嘴能动，人家说我借工作为名用色情语言骚扰人家，还是小声说的；我脚能动，人家说我趁机在桌下撩她的裙子和三寸金莲……这个性骚扰的罪名，谁背的起？这些都不现实，老板这样和下属谈工作，简直就是比坐牢还惨，可不这样不行啊，这样才能避免性骚扰啊，这样才能免于给人投诉性骚扰啊！

　　“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。”天哪，以后估计没人敢请女下属了，人心隔肚皮，若此观点被女性骗子熟练掌握和广泛运用之后，很可能利用来敲诈勒索男老板，在目前性骚扰取证艰难的前提下，有法律人士提出，不但女同志有取证义务，受控告方也有提出证据的义务，是不是言下之意，如果男同志拿不出自己绝对没有骚扰女同志的理由，或者从法律条文上理解，只要女同志告了男同志，男同志就要遭受治安管理处罚的命运？古人说，矫枉不可过正，在维护妇女的合法权益的同时，一定要将各种情况都考虑进去，实现取证的科学化，制度化，规范化，绝对不能搞屈打成招（去年出现的“处女卖淫”，周星星电影里的“准太监私通”），都是例子，取证虽然艰难，但也不能冤枉无辜啊！若真的没有一个严格的取证和定案方式，不久的将来，很可能就会有女员工要求加薪，否则就把老板的手往自己的身上一按，调头跑公安局告老板骚扰 ----  这绝对不是不可能的。但若是男老板一概不得配女秘书，男老板一概不得找女员工，又会因为“性别歧视”而告上法庭！

　　对于“性骚扰”立法，男人们说，骚扰你不容易，不被人骚扰，也不容易，想证明自己没有骚扰，更不容易。

　　所以，女人，请来“性骚扰”我吧，我不会告你的，因为我没处可告。